GUÍA KEEGAN
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| JHON KEEGAN GUAI DE LECTURA |
1- EXPLIQUE LAS CARACTERÍSTICAS MAS SALIENTES DEL MODELO DE
CONDUCCIÓN ENCARNADO POR WELLINGTON
Wellington desplegaba su conducción de forma simple, sencilla, clara, con órdenes directas y concisas. Meticuloso en el estudio y decisión de la estrategia y análisis del enemigo. Fue un conductor de presencia en el que se mantenía muy cerca de los acontecimientos que le permitían tomar decisiones, organizar y ordenar a sus dirigidos en forma muy rápida, dándole ventaja sobre sus rivales que demoraban en sus decisiones por ejercer la dirigencia a distancia.
2- REALICE UNA ANALOGÍA CON ALGUNA PERSONALIDAD CONTEMPORÁNEA
Lo podría comparar con el empresario Bill Gates, por el estilo de conducción de ambos, estrategas, fríos en la toma de decisiones, gran conocimiento de sus rivales o competencias, y con ágil reacción para contrarrestar los embates enemigos.
3- ¿CUALES SON LOS PUNTOS QUE CONSIDERA MAS RETRACTABLES EN EL
MÉTODO DE LIDERAZGO DE WELLINGTON?
- Ejercer el mando con órdenes claras y directas y muchas de ellas impartidas sobre el
momento de los acontecimientos.
- Estilo de dirección presencial de cercanía, método con el cual motivaba a sus subordinados.
- Gran capacidad de análisis sobre sus adversarios y la visión para armar su estrategia.
- Pasión por su profesión.
4- ¿CUALES PIENSA QUE SON LOS DEFECTOS O DESVENTAJAS DEL MISMO?
- Si bien la Capacidad de dirigir a corta distancia genera grandes ventajas, en el contexto de
una batalla lo exponía a un gran riesgo.
- Las decisiones de las estrategias eran completamente de su autoría. Sin equipo de trabajo
donde consultar o en quien delegar decisiones menos trascendentes.
- La excesiva rigurosidad para con sus soldados, en su formación.
5- ¿ES APLICABLE HOY EN DÍA? ¿POR QUE?
El modelo de liderazgo que expresaba Wellington en casi su totalidad y adaptado a estos tiempos es aplicable sin duda, la estrategia, la frialdad en la toma de decisiones, la pasión por lo que está realizando, la visión, la disciplina y la motivación son un conjunto de características que se pueden aplicar hoy en día. Si bien es difícil comparar, en el punto N° 2 lo he realizado con B. Gates con quien creo que tiene bastantes características similares, siempre entendiendo las diferencias con las épocas y algunos modos y formas de emplearlos que no serían factibles de llevar a cabo en estos tiempos.
6- ANALICE EL MODELO DE DECISIÓN QUE PRESENTA GRANT
U. Grant apareja varias similitudes con Wellington, de toma de decisiones unipersonal, estratega, participe de la implementación de la gestión del conocimiento en sus tropas, es decir aplicaba la instrucción para mejorar diferentes técnicas y ahorro de tiempo, supo adaptar y capitalizar los avances tecnológicos en sus tropas y en los combates (sistemas de comunicación, mejoras en las armas). Además contaba con un gran sentido de la logística lo que le generaba grandes ventajas con referencia a sus adversarios, se podría decir que fue un gran innovador para esos tiempos.
7- EXPLICITE A SU ENTENDER, LOS PRO Y LOS CONTRA DE DICHO ESTILO DE LIDERAZGO
Los PRO:
- La capacidad de Mando y su liderazgo innato
- La visión para decidir sobre situaciones adversas.
- Su capacidad para armar su estrategia
- Aprovechamiento de las tropas por medio de la capacitación
- Saber captar información de fuentes confiables y tener la lucidez para poder usarla a su favor.
- Buena aptitud para la logística.
Los CONTRA:
- Al igual que Wellington la toma de decisiones unipersonal
- Su manejo del plano financiero.
- El autoritarismo desmedido que poseía.
- La dificultad que estos rasgos le generaban a la hora de negociar.
8- COMPARE CON ALGUN PERSONAJE CONTEMPORANEO
Grant en tiempos actuales podría ser comparado con el ex presidente Venezolano H. Chávez si no basamos en la capacidad de mando innato y la visión de ambos para llevar adelante sus desafíos mediante la táctica, la estrategia, la innovación. Sabiendo adaptarse a la coyuntura de sus tiempos y como motivar a los suyos para generar una misión a fin.
9- ¿ES APLICABLE HOY EN DIA?
Este tipo de liderazgo del estilo de Grant es totalmente aplicable en la actualidad, como lo descripto en el punto anterior en la comparación con el Comandante H. Chávez* se ve que se puede aplicar y adaptar el estilo a estos tiempos, cuando uno analiza que quien lo sucedió al ex presidente Venezolano no tiene esas aptitudes de liderazgo la situación se complica permitiendo la rebelión de uno o varios grupos.
Si bien podría adaptarme a ambos modelos, me siento un poco más cerca del modelo de Grant, dado a que creo que sin una táctica y estrategia adecuada es imposible llevar adelante una organización, empresa, o lo que se esté llevando a cabo, y la aplicación efectiva o exitosa de estas está relacionada fundamentalmente con la capacitación adecuada y con la forma en que se aplique la innovación y la correcta aplicación de las tecnologías. Por ultimo pienso que la logística es un tema fundamental que hoy en día se nombra mucho en el ámbito público pero no se utiliza correctamente.
* Aclaración: En las comparaciones opte por no utilizar personajes de nuestro ámbito (Argentina).
ROBERT KAPLAN GUIA N° 3
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